欧盟举报者保护指令:该关注您的内部举报渠道了

诸如排放门事件、卢森堡泄密事件、巴拿马文件、剑桥分析公司 (Cambridge Analytica) 丑闻以及最近的丹斯克银行 (Danske Bank)洗钱丑闻都显示了举报人的关键作用,但也暴露了其脆弱性。欧盟意识到,如果没有勇敢的内部人士发声,这些丑闻可能永远不会曝光。2019 4 月,欧盟通过关于保护举报违反欧盟法律者的指令,这也被称为欧盟举报人保护指令

欧盟举报人保护指令要求,超过 50 名员工的组织应建立内部保密举报渠道和明确的程序,以便保护举报者免受报复。

欧盟成员国(和法律实体)必须在 2021 年底前开始遵守该指令。低于 250 名员工的组织另外延长两年的期限。

目前采用的是三级举报结构。凭借这种结构,举报人将有机会通过以下渠道报告他们的顾虑:

  1. 内部举报渠道:由拥有超过 50 名员工的任何法律实体设立;
  2. 外部报告渠道:由相关国家主管部门或合适的欧盟机构、机关、办公室和部门协助;或
  3. 公开举报渠道:作为下策,直接接触媒体。

鼓励举报人首先使用内部报告渠道,但这不是获得保护的强制条件。他们可以选择自己喜欢的渠道,例如,如果他们害怕报复的话。

现在应该意识到“举报”将成为热门话题。

欧盟举报人保护指令将降低举报的门槛,这是个好事!这将鼓励人们发声,从而有助于建设更透明的社会,这非常类似于采用 GDPR 以后的情况,后者开创了越来越注重隐私和透明度的不可逆转的趋势。

这也意味着,现在应该关注贵公司的内部举报机制了。如果贵公司部署了有效且安全的举报系统,您的员工就能够安心地在内部发声。这将促使贵组织有机会尽快发现并解决问题。否则,员工可能会觉得,除了向当局或媒体求助(提供敏感信息)以外,他们毫无其他办法。

所以……请想想如何才能建立有效并可信的系统,让您的员工拥有真正的发声机会!

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