《欧盟举报指令》:呼吁合乎道德的领导方式

在 People Intouch,我们大力支持相关法律,以便保护倡导透明度和道德行为的个人(“举报者”)。我们欢迎《欧盟举报指令》(EU 2019/1937) 以及所有相关国家衍生法规。作为不当行为举报领域的专家,我们非常重视该指令在这个问题上所产生的象征意义和关注度。

然而,我们也看到了针对该指令所滋生的潜在有害观点。

每个组织在遵守“举报”法律的同时,还需要实现 1 个非常重要的目标。那就是:借助于举报,鼓励主动建立透明的制度,从而尽快发现道德不端行为。虽然这些目标显得很相似,但在实践中它们往往会发生冲突。如果各个组织严格遵守举报法视,将其作为借助于举报来主动建立透明制度的途径,那么就会出现这种情况。这种做法往往会导致各组织使用纯粹的法律术语来阐释不端行为举报工具,使用这种工具之人需要遵守复杂的步骤,面临混乱的范围限制、权利和义务,同时还会被贴上“举报人”这种令人望而却步的标签。采取这种方式阐释举报工具时,实际上会导致很少有人去举报。

因此,必须采取简单的方法来传达所发现的不端行为,这点很重要。如果举报方式分散且复杂,那么举报的障碍就会更大。因此,“确保简单”是实施成功的 SpeakUp 计划的关键因素。

有鉴于此,在将《欧盟举报指令》提上您的议程之时,我们想呼吁您:

  • 抓住时机,努力制定务实而明确的 SpeakUp 计划;
  • 认识到这类计划的目的绝不是为了孕育举报人或举报事件;
  • 认识到这类计划的最终目的是打造透明度,以制止不端行为;
  • 认识到仅关注法律会妨碍那些真心想要透露问题之人;
  • 认识到真心想要透露问题的人员不同于举报者;
  • 认识到利用举报保护法意味着必须要有举报人。完全没有举报者才是对举报者的终极保护。
  • 认识到举报人受到的保护是有限的:您永远(永远!)不能保护人们免受伴随举报而产生的社会排斥或精神痛苦;
  • 认识到有时候您必须放下完全遵循法律条文的需求,敢于坚持做最终最有益的事情;
  • 表明立场,做对员工有利的事:重视并大力建设预防性的内部安全网:您的 SpeakUp 计划;
  • 防止您的员工过早向外部举报;
  • 绝对(绝对!)不要低估举报的难度,在设计和改进您的 SpeakUp 计划时,要牢记这一点。

当然,应采取各种可能的方法尽力保护“举报者”,如果这种不幸的情况的确发生了的话。但是,不应忘记,并非所有透露问题的举动都是在“举报”。这种看法本身就会将别人吓跑。换句话说,“举报”应该在更广泛的 SpeakUp 计划中占有一席之地,但它不应该是其核心。如果是,就会对通过直言不讳早日实现透明化的最终目标产生负面影响。

我们希望通过这篇文章,让您意识到这种风险,以便我们一起更好地保护“举报者”、您的员工、您的组织和整个社会。我们期待听到您的想法!

咨询我们的专家

想要了解更多、讨论想法或分享观点?

取得联系

Share this page