《欧洲举报者保护指令》:采用 #BeyondCompliance 原则

《欧洲举报者保护指令》(EUWPD) 在一年半以内生效。在《通用数据保护条例》(GDPR) 出台时,其吸引了众多关注。但我们看到,人们对 EUWPD 的关注则少了许多。这是否因为遵守 EUWPD 本身并不太复杂?或者,是否因为截至目前尚未提及巨额罚款这一事实?我们在此前针对该话题的博客中有介绍我们能够帮助您实现合规的方式。

我们认为,许多组织(尚)未意识到 EUWPD 的影响远远不只是遵守技术要求。EUWPD 将以前所未有的方式保护举报者。这种保护极有可能激励众多员工表达其此前藏在心头的顾虑。

由于 EUWPD 让举报者能够自行决定通过其认为合适/恰当的渠道来表达其顾虑,所以,针对员工举报渠道的管控程度大大减少。他们是会选择内部渠道,还是会选择国家机关或媒体机构?未全面考虑 EUWPD 影响的风险目前尚不清楚。然而,不言而喻的是,各组织均将面临巨大风险:谁会希望其问题见诸报端呢?如果政府机构上门,而您却不知为何,您将作何感想?

培养真正的举报文化,激励员工内部举报,是您作为组织保护自身的唯一方法。扪心自问:”我们的不当行为举报系统是否当真是量身打造的,能够真正地促进我们的公开举报文化?” 若非如此,那么现在就应该开始进行改进!

是否想知道我们如何帮助您的组织完成这项工作?请持续关注我们,以便针对举报文化的建设、沟通、宣传和透明度问题,详细了解我们的实用见解。

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