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Insights • Governança

Sobre People Intouch – da comunidade de denúncia de má conduta
Sobre People Intouch – da comunidade de denúncia de má conduta

Há quase 20 anos, Rolf Thung formou a People Intouch, como descendência da sua empresa de consultoria que se focou…

 Aceitação de denúncias anónimas
 Aceitação de denúncias anónimas

Nos debates em torno da proteção de alguém que possa ter sido indevidamente acusado é fundamental determinar se as denúncias…

Denúncia de infrações: a Europa comparada com os Estados Unidos
Denúncia de infrações: a Europa comparada com os Estados Unidos

A utilidade de uma linha direta de denúncia anónima é óbvia: podem recolher-se mais avisos.

Uma breve história das linhas diretas de denunciantes
Uma breve história das linhas diretas de denunciantes

As linhas diretas foram implementadas há muito tempo na legislação federal sobre a denúncia de infrações dos Estados Unidos.

O dilema do confidente
O dilema do confidente

O anonimato, um requisito para um sistema de denúncia de baixo limiar, nem sempre é exequível.

Programas de conformidade: todos temos telhados de vidro
Programas de conformidade: todos temos telhados de vidro

Em tempos de dificuldades financeiras e económicas ou mesmo de uma crise de saúde, os controlos internos de uma organização…

Dicas para criar um ambiente de trabalho mais seguro: aceitar, ensinar, praticar…
Dicas para criar um ambiente de trabalho mais seguro: aceitar, ensinar, praticar…

Os funcionários são a fonte de informação mais importante. São os olhos e os ouvidos no local de trabalho. Deve…

Seis motivos por que não deve usar um provedor e uma forma de o usar que faz todo o sentido
Seis motivos por que não deve usar um provedor e uma forma de o usar que faz todo o sentido

Algumas empresas nomeiam um provedor externo como forma de definir o procedimento de má conduta interna. Ao organizarem-se desta forma,…

Uma boa questão para o seu CEO seria: está em controlo da má conduta na sua organização?
Uma boa questão para o seu CEO seria: está em controlo da má conduta na sua organização?

Porque é que esta é uma questão importante? Não só a reputação da empresa está em jogo, como os seus…

Cinco coisas a fazer e a evitar num Programa de denúncia de má conduta
Cinco coisas a fazer e a evitar num Programa de denúncia de má conduta

O nosso sentido empresarial diz-nos que a «experiência» é valiosa na tomada de decisões. Os sistemas e processos de denúncia…

A proteção perfeita para o denunciante de má conduta
A proteção perfeita para o denunciante de má conduta

A preocupação dos colaboradores com o seu bem-estar pessoal cria barreiras à denúncia de má conduta. Esta organização vai um…

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