人々をリンクして守ることにより組織をサポートすること。

私たちはPeople Intouchです

People Intouchは、およそ20年前に創設者のRolf Thungにより、自らが経営するコンサルタント会社から分岐した、組織文化を専門に扱う企業として設立されました。Rolf Thung は、People Intouchを拡大する過程において、文化人類学者、経済学者、法律専門家、犯罪学者の協力を仰ぎました。これらの人々に共通していたのは、「内部告発に伴うジレンマ」への関心でした。スピークアップがそれほど難しいのはなぜでしょう？スピークアップする人が増えたら、従業員、組織、社会にどのような利点がもたらされるのでしょうか？隠された情報と改革を行う立場にある人が知っている情報との間の壁を破るにするにはどうしたらいいのでしょうか？

やがてPeople Intouchでは、製品と知識の両方にフォーカスを合わせることが当社のミッションの主要な部分となりました。正しい知識を持つことで初めて究極の製品を作り、組織および忠実な証言者に奉仕することができるのです。そして、People Intouchは次のことに常に注意を怠らないという誓いを立てました。スピークアップの困難性の大きさを決して過小評価しないこと。

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