Direttiva europea sulla protezione delle persone che segnalano illeciti: #BeyondCompliance

La Direttiva europea sulla protezione delle persone che segnalano illeciti (EUWBD) entrerà in vigore fra meno di un anno e mezzo. L’introduzione del Regolamento generale sulla protezione dei dati (RGPD) ha ricevuto una grande attenzione. Lo stesso, tuttavia, non sta succedendo con l’EUWBD. Potrebbe essere dovuto al fatto che la conformità a questa direttiva non è particolarmente complessa? O è perché non si è ancora fatta alcuna menzione di ingenti multe? Il nostro blog. precedente dedicato a questo argomento si è concentrato sull’aspetto della conformità.

Riteniamo che molte organizzazioni non sanno (ancora) che le implicazioni dell’EUWBD vanno ben oltre la semplice conformità ai requisiti tecnici. La direttiva offrirà un livello di protezione senza precedenti a coloro che segnalano illeciti, pertanto è altamente probabile che motiverà molti dipendenti a dar voce a preoccupazioni rimaste precedentemente riservate.

Dal momento che l’EUWBD permette a chi segnala di usare la sua discrezione per scegliere il canale ritenuto più adatto alla condivisione dei propri timori, non è altrettanto possibile controllare come i dipendenti effettueranno la segnalazione. Sceglieranno un canale interno, le autorità nazionali o un organo di stampa? I rischi legati alla mancata tenuta in conto delle implicazioni dell’EUWBD non sono esplicitamente diffusi. Tuttavia, è implicito che le organizzazioni si ritroveranno ad affrontare enormi rischi: chi vuole venire a conoscenza dei suoi problemi su un giornale? Come vi sentirete quando un ente governativo viene a bussare alla vostra porta senza che ne conosciate il motivo?

L’unico modo per proteggere la vostra organizzazione è attraverso un’attiva incentivazione a una cultura di denuncia, motivando i dipendenti a segnalare gli illeciti internamente. Chiedetevi: ‘Il nostro sistema di segnalazione di comportamenti scorretti è mirato realmente a potenziare la nostra cultura di denuncia aperta?’ Se ciò non è il caso, è arrivato il momento di apportare miglioramenti!

Volete sapere come possiamo aiutare la vostra organizzazione in questa impresa? Continuate a seguirci per avere accesso a ulteriori approfondimenti sulla promozione, comunicazione, consapevolezza e trasparenza di una cultura di denuncia!

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