Community

Insights

Insights • SpeakUp Culture

Randstad pone l’enfasi sulle persone, proprio come People Intouch!
Randstad pone l’enfasi sulle persone, proprio come People Intouch!

Quest’anno segna il nostro 15° anniversario di collaborazione con Randstad. Per commemorare questo traguardo, abbiamo visitato la loro sede centrale…

Tre motivi principali per cui i call center non possono tagliarlo, almeno non al di fuori degli Stati Uniti
Tre motivi principali per cui i call center non possono tagliarlo, almeno non al di fuori degli Stati Uniti

La vita aziendale statunitense è molto diversa da quella di altre parti del mondo. Il sistema legale statunitense comporta costi…

Assunzione di nuovi dipendenti: attenzione all’integrità!
Assunzione di nuovi dipendenti: attenzione all’integrità!

Nella nostra analisi precedente, abbiamo spiegato come i manager possano adoperarsi per incentivare una cultura di denuncia.Tuttavia, a prescindere dal…

Le segnalazioni di illeciti vanno ricompensate?
Le segnalazioni di illeciti vanno ricompensate?

Per accrescere l'attrattiva verso la denuncia di comportamenti scorretti, ricompensare i dipendenti finanziariamente sembrerebbe una mossa logica. Un compenso economico…

Evitate il termine ‘informatore’ nel vostro programma di conformità!
Evitate il termine ‘informatore’ nel vostro programma di conformità!

'Informatore' è un termine molto diffuso nella società odierna. È d'uso comune in molti programmi di conformità aziendali, oltre a…

Checklist della comunicazione su SpeakUp®
Checklist della comunicazione su SpeakUp®

Denunciare non è facile. Se volete che i vostri dipendenti segnalino i comportamenti scorretti, dovete instaurare un rapporto di fiducia.

Volete saperne di più, discutere alcune idee o condividere opinioni?