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Chi siamo – a SpeakUp Community
Circa 20 anni fa, Rolf Thung ha fondato People Intouch, scaturita dalla sua ditta di consulenza incentrata sulla cultura organizzativa.
Accettazione di segnalazioni anonime
Il punto chiave della discussione incentrata sulla protezione di un soggetto destinatario di accuse (possibilmente false) è se le segnalazioni…
Raccomandazioni di libri e film di PIT: Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup
Questa volta è il turno del libro di John Carreyrou Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup.
Segnalazione di illeciti: Europa vs. Stati Uniti
L’utilità di una “hotline” anonima è ovvia: il rilevamento di un numero più elevato di segnalazioni.
Una breve storia dei servizi telefonici di segnalazione di illeciti
Le “hotline” sono state introdotte parecchio tempo fa nella legislazione federale statunitense per la protezione di coloro che denunciano illeciti.
Il dilemma del confidente
L'anonimità: un requisito per un sistema di reporting a bassa soglia, non è sempre fattibile.
Programmi di conformità: provare per credere
In tempi di difficoltà finanziarie ed economiche o anche di crisi sanitaria, i controlli interni di un'organizzazione sono sotto pressione.
Suggerimenti per un ambiente lavorativo più sicuro: abbracciare, predicare, praticare…
I dipendenti sono la fonte di informazioni più preziosa. Sono gli occhi e le orecchie dell’area di lavoro ed è…
Sei ragioni per non rivolgersi ai mediatori… e un modo perfettamente logico di collaborare con loro
Alcune aziende nominano un mediatore esterno per organizzare la procedura interna relativa ai comportamenti scorretti. In questo modo, mirano solitamente…
Una buona domanda da fare al proprio amministratore delegato è: ha il controllo sui comportamenti scorretti sul posto di lavoro?
Perché è una domanda importante? Non è in ballo solo la reputazione dell’azienda, anche i membri del consiglio di amministrazione…
Cinque cose da fare e da evitare per un programma di segnalazione di comportamenti scorretti
Il nostro senso degli affari ci dice che l’“esperienza” è un bene prezioso quando si prendono decisioni. Nel caso delle…
Massima protezione per chi segnala comportamenti scorretti
I timori per il proprio benessere personale frenano i dipendenti dal segnalare i comportamenti scorretti. Per proteggere i dipendenti che…
Volete saperne di più, discutere alcune idee o condividere opinioni?