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Insights • Gouvernance

À PROPOS DE NOUS – Communauté SpeakUp
À PROPOS DE NOUS – Communauté SpeakUp

Il y a de cela près de 20 ans, Rolf Thung fondait People Intouch, comme la suite logique de son cabinet…

Accepter des signalements anonymes
Accepter des signalements anonymes

Le point central dans les discussions concernant la protection d’une personne ayant été accusée, potentiellement à tort, est de savoir…

Les recommandations de PIT à lire ou à regarder : Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup
Les recommandations de PIT à lire ou à regarder : Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup

Aujourd’hui, nous vous parlons du livre de John Carreyrou, Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup.

Lancement d’alerte : comparaison entre l’Europe et les États-Unis
Lancement d’alerte : comparaison entre l’Europe et les États-Unis

L’utilité d’une ligne anonyme de lancement d’alerte ne fait aucun doute, car elle permet de prendre connaissance de davantage d’avertissements.

Bref historique des lignes de lancement d’alerte
Bref historique des lignes de lancement d’alerte

Les lignes d’appel ont depuis longtemps fait leur apparition dans la législation fédérale américaine sur le lancement d’alerte.

Le dilemme du confident
Le dilemme du confident

L’anonymat, une exigence pour un système de génération de rapports à bas seuil, n’est pas toujours réalisable.

Programmes de conformité : attendons les résultats pour juger
Programmes de conformité : attendons les résultats pour juger

Dans un contexte de difficultés financières et économiques, ou même d’une crise sanitaire, les contrôles internes d’une organisation sont sous…

Conseils pour créer un environnement de travail plus sûr : accepter, prôner, appliquer…
Conseils pour créer un environnement de travail plus sûr : accepter, prôner, appliquer…

Les employé(e)s constituent la source d’informations la plus importante. Ils/elles entendent et voient ce qu’il se passe sur le lieu…

Six raisons de ne pas avoir recours à un ombudsman – et une manière logique de l’employer
Six raisons de ne pas avoir recours à un ombudsman – et une manière logique de l’employer

Certaines entreprises désignent un ombudsman externe pour mettre en place la procédure de gestion des fautes graves en interne. En…

Une bonne question à poser à votre PDG : contrôlez-vous les comportements contraires à l’éthique au sein de votre organisation ?
Une bonne question à poser à votre PDG : contrôlez-vous les comportements contraires à l’éthique au sein de votre organisation ?

Pourquoi est-ce une question importante ? Non seulement la réputation de l’entreprise est en jeu, mais les membres de votre…

Programme de signalement des fautes graves : cinq choses à faire et à éviter
Programme de signalement des fautes graves : cinq choses à faire et à éviter

Notre sens des affaires nous dit que l’expérience est un bien précieux lors de la prise de décisions. En termes…

Protection ultime des lanceurs d’alerte pour la dénonciation des fautes graves
Protection ultime des lanceurs d’alerte pour la dénonciation des fautes graves

Les préoccupations des employés pour leur bien-être personnel créent des obstacles au signalement des fautes graves. Cette organisation va au-delà…

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