EU:n ilmiantajadirektiivi: kutsu eettiseen johtajuuteen

Me People Intouchilla tuemme lakeja, jotka suojelevat läpinäkyvyyttä ja eettistä käytöstä puolustavia yksityishenkilöitä (”ilmiantajia”). Toivotamme EU:n ilmiantajadirektiivin (EU 2019/1937) ja kaikki sen kansalliset johdannaiset tervetulleiksi. Väärinkäytöksistä ilmoittamisen asiantuntijoina arvostamme sitä symbolista merkitystä ja huomiota, jonka direktiivi tuo tullessaan.

Huomioimme kuitenkin myös direktiivin mahdollisesti aiheuttamat haitalliset näkökulmat.

Kaikilla organisaatioilla on erittäin tärkeä tavoite, joka niiden tulee saavuttaa ilmiantajadirektiivin noudattamisen rinnalla. Tavoite on kannustaa proaktiivista läpinäkyvyyttä ilmiantamisen kautta niin, että eettiset väärinkäytökset voidaan havaita niin pian kuin mahdollista. Vaikka tavoitteet vaikuttavat samankaltaisilta, ne saattavat aiheuttaa ristiriitoja käytännössä. Näin tapahtuu pääasiassa silloin, kun organisaatio käsittää ilmiantajalakien tiukan noudattamisen keinoksi luoda proaktiivista läpinäkyvyyttä ilmiantamisen kautta. Tämä lähestymistapa johtaa organisaatiot usein viestimään väärinkäytösten ilmoittamistyökaluista pelkkien lakitermien, monimutkaisten ohjeistusten, hämmentävien rajoituksien, oikeuksien ja velvollisuuksien kautta sekä liittämällä työkaluja hyödyntäviin henkilöihin pelottavia määritteitä, kuten ”ilmiantaja”. Kun ilmoittamistyökalusta puhutaan tähän sävyyn, organisaatiot varmistavat, että mahdollisimman harva käyttää niitä.

Onkin siis erittäin tärkeää, että havaittujen väärinkäytösten ilmoittamiseen on vain yksi yksinkertainen tapa. Jos ilmiantamisen keinot ovat hämmentäviä ja monimutkaisia, ilmoittamisen kynnys on korkeampi. Kaikkien menestyneiden SpeakUp-ohjelmien tärkein tekijä onkin niiden yksinkertaisuus.

Kun lisäät EU:n ilmiantajadirektiivin tehtävälistallesi, haluammekin kannustaa sinua:

  • tarttumaan tilaisuuteen ja investoimaan käytännölliseen ja selkeään SpeakUp-ohjelmaan
  • huomioimaan, ettei ohjelman tarkoitus ole koskaan luoda ilmiantajia tai raportteja
  • huomioimaan, että ohjelman perimmäinen tarkoitus on luoda läpinäkyvyyttä, jotta väärinkäytökset saadaan loppumaan
  • huomioimaan, että pelkkään lakiin keskittyminen karkottaa kaikki, jotka haluaisivat vain jakaa huolenaiheensa
  • huomioimaan, että henkilö, joka haluaa jakaa huolensa, ei ole sama kuin ilmiantaja
  • huomioimaan, että ilmiantajien suojelulakien hyödyntäminen tarkoittaa, että täytyy olla olemassa ilmiantaja. Se, ettei ilmiantajia ole lainkaan, on parasta mahdollista ilmiantajien suojelua.
  • huomioimaan, että ilmiantajien suojelu on rajallista: et voi ikinä (ikinä!) suojella henkilöä sosiaaliselta syrjäytymiseltä tai henkiseltä taakalta, jonka ilmianto voi aiheuttaa
  • huomioimaan, että joskus täytyy unohtaa lain pilkuntarkka noudattaminen ja uskaltaa ottaa kantaa sen puolesta, mikä on oikein
  • ottamaan kantaa ja tekemään sen, mikä on oikein työntekijöillesi: keskittyminen ja investointi ennaltaehkäisevään sisäiseen turvaverkkoon, eli SpeakUp-ohjelmaasi
  • suojelemaan työntekijöitäsi siltä, että he raportoisivat ulkoisille tahoille liian nopeasti
  • olemaan ikinä (ikinä!) aliarvioimatta ilmiantamisen vaikeutta, ja pitämään tämän mielessäsi, kun suunnittelet ja kehität SpeakUp-ohjelmaasi.

Jos ikinä joudut siihen ikävään tilanteeseen, että joudut suojelemaan ilmiantajaa, on se tehtävä kaikin mahdollisin keinoin. Älä kuitenkaan unohda, etteivät kaikki jaetut huolenaiheet ole ”ilmiantamista”. Jo tämä oletus säikäyttää ihmiset. Toisin sanoen: Ilmiannolla täytyy olla paikkansa jossakin SpeakUp-ohjelman osiossa, mutta sen ei tule olla ohjelman keskeinen osa. Muutoin sillä on negatiivinen vaikutus perimmäiseen, ilmoittamiseen perustuvaan varhaisen läpinäkyvyyden tavoitteeseen.

Toivomme tämän tekstin lisäävän tietoisuutta tästä riskistä, jotta voimme yhdessä suojella ilmiantajia, työntekijöitäsi, organisaatiotasi ja koko yhteiskuntaa. Kerro meille ideoistasi!

Keskustele asiantuntijoidemme kanssa

Haluatko oppia lisää, keskustella ideoista tai jakaa näkemyksiä?

Ota yhteyttä

Share this page