Anonyymien ilmoitusten hyväksyminen

Kun keskustellaan väärinkäytöksestä (mahdollisesti väärin perustein) syytetyn suojelemisesta, tärkeä näkökohta on se,

TIETOJA MEISTÄ – SpeakUp-yhteisöön

Melkein 20 vuotta sitten Rolf Thung perusti People Intouchin organisaatiokulttuuriin keskittyneen konsulttitoimistonsa seuraajaksi.

PITin kirja- ja elokuvasuositukset: Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup

Uskotun miehen ongelma

Anonyymius on edellytys matalan kynnyksen ilmoitusjärjestelmälle, mutta aina sitä ei voida toteuttaa.

Vaatimustenmukaisuusohjelmat käytännön testissä

Taloudellisten vaikeuksien ja myös terveyskriisin aikana organisaation sisäiseen valvontaan kohdistuu paljon paineita.

Vinkkejä turvallisemman työympäristön luomiseen: Omaksu, tiedota, sovella…

Työntekijät ovat tärkein tietolähde. He ovat työpaikan silmät ja korvat. Heille on annettava vapaus, vastuu ja luottamus.

Kuusi syytä, miksi et halua käyttää oikeusasiamiestä – ja yksi syy, miksi oikeusasiamiehen käyttäminen on järkevää

Jotkin yritykset ottavat sisäisen väärinkäytösmenettelyn käyttöön nimittämällä ulkoisen oikeusasiamiehen. Järjestämällä toimintansa näin yritykset tyypillisesti pyrkivät yhdistämään tehokkuuden ja tapausten ammattimaisen…

Hyvä kysymys toimitusjohtajalle on: ovatko organisaatiosi väärinkäytökset hallinnassa?

Miksi tämä on tärkeä kysymys? Sen lisäksi, että yrityksen maine on uhattuna, myös johtokunnan jäsenille voi koitua (henkilökohtaisia) seuraamuksia silloin,…

Viisi Tee näin- ja Älä tee näin -ohjetta väärinkäytösten ilmoitusohjelmaa varten

Liiketoimintavainumme kertoo meille, että päätöksenteossa kokemus on tärkeä resurssi. Mitä tulee väärinkäytösten ilmoitusjärjestelmiin ja -prosesseihin, tällaista kokemusta on harvoin hyödynnettävissä…

Kattavin väärinkäytöksestä ilmoittaneen ilmiantajan suoja

Työntekijöiden huoli omasta henkilökohtaisesta hyvinvoinnistaan luo kynnyksen väärinkäytösten ilmoittamiselle. Seuraava organisaatio menee askeleen nimettömyyttä pidemmälle suojatakseen väärinkäytöksistä ilmoittavia työntekijöitään.