¿Debe recompensar a los empleados que denuncien casos?

Al considerar formas de aumentar las probabilidades de que la gente se pronuncie acerca de un caso, compensar financieramente a los empleados puede parecer lo más lógico. Ofrecer una compensación económica podría resultar un incentivo para aquellos que se sientan más nerviosos a la hora de comunicar sus preocupaciones. Si esta compensación aumenta el número de denuncias, ¿no sería una buena opción que tener en cuenta?

Sin embargo, el quid de la cuestión es si quiere que este sea el incentivo por el cual los denunciantes se sientan motivados.

Como organización, su objetivo es que la gente sea honesta y sincera cuando comunique sus preocupaciones. A lo largo de nuestros años de experiencia en este campo, hemos comprobado que si de verdad una persona cree que algo está mal, lo denunciará independientemente de la recompensa que se ofrezca. En otras palabras, si se ofrece una compensación, es probable que la decisión de denunciar un caso pase de hacerse por “hacer lo correcto” a una compensación del coste por medio de beneficios. Desde el punto de vista de los beneficios, tendría sentido esperar a denunciar un caso hasta que sea algo muy grave (lo cual aumentaría las posibilidades de conseguir dicha compensación). No cabe duda de que esto es perjudicial para el objetivo de implementar un mecanismo de denuncias: detectar conductas indebidas lo antes posible.

Creemos firmemente que la clave para crear una cultura abierta de SpeakUp es hacer sentir a los empleados que pueden comunicar con libertad y anonimato cualquier conducta indebida. Las recompensas económicas no incentivarán a sus empleados debidamente. En vez de ello, es mejor que las empresas creen una motivación de carácter social. Esto implica alentar a las personas a denunciar casos por motivos éticos, porque honestamente piensen que algo no está bien. El resultado final de esto será la creación de un entorno laboral más abierto y cooperativo en el que las personas se sientan cómodas.

Hable con nuestros expertos

¿Quieres saber más, debatir ideas o compartir opiniones?

Contactar

Share this page