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Insights • Gobernancia

Quiénes somos – a la comunidad de SpeakUp
Quiénes somos – a la comunidad de SpeakUp

Hace casi 20 años, Rolf Thung fundó People Intouch, como la sucesora de su consultoría que se centraba en la…

El dilema del confidente
El dilema del confidente

El anonimato, un requisito para cualquier sistema de denuncias accesible, no siempre es viable.

Aceptación de denuncias anónimas
Aceptación de denuncias anónimas

Hay un factor clave en los debates que giran en torno a la protección de alguien que ha sido acusado,…

Denuncia de malas conductas: Europa en comparación con Estados Unidos
Denuncia de malas conductas: Europa en comparación con Estados Unidos

La utilidad de una línea directa de denuncias anónimas de malas conductas es obvia, pues permite recopilar más alertas.

Breve historia de las líneas directas de denuncias anónimas
Breve historia de las líneas directas de denuncias anónimas

Hace tiempo que las líneas directas de denuncias se introdujeron en la legislación federal sobre denuncias de malas conductas de…

Programas de cumplimiento: el movimiento se demuestra andando.
Programas de cumplimiento: el movimiento se demuestra andando.

En tiempos de dificultades financieras y económicas e incluso durante crisis sanitarias, los controles internos de una organización se encuentran…

Consejos para crear un entorno laboral más seguro: adopte, difunda la palabra, practique…
Consejos para crear un entorno laboral más seguro: adopte, difunda la palabra, practique…

Los empleados son la fuente de información más importante. Estos representan los ojos y oídos del espacio de trabajo.

Seis razones en contra y una a favor de recurrir a un mediador
Seis razones en contra y una a favor de recurrir a un mediador

Algunas compañías eligen a un mediador externo para implantar un procedimiento interno de conducta inapropiada. Por lo general, con este…

Una buena pregunta para su director general es: ¿controla las conductas inapropiadas en su organización?
Una buena pregunta para su director general es: ¿controla las conductas inapropiadas en su organización?

¿Por qué es tan importante esta pregunta? No solo está en juego la reputación de la compañía: el comité de…

Cinco cosas que se deben hacer y no hacer en un programa de denuncia de conductas inapropiadas
Cinco cosas que se deben hacer y no hacer en un programa de denuncia de conductas inapropiadas

Nuestro sentido empresarial nos dice que la “experiencia” es un activo muy valioso a la hora de tomar decisiones. El…

Máxima protección de denunciantes a la hora de informar de conductas inapropiadas
Máxima protección de denunciantes a la hora de informar de conductas inapropiadas

Las preocupaciones de los empleados por su seguridad personal genera barreras a la hora de denunciar conductas inapropiadas. Esta organización…

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