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SpeakUp Culture
Zehn Tipps zur Ermittlung bei SpeakUp-Meldungen
Sie sind im Begriff, Ihr SpeakUp-Programm einzuführen, und bereit, Informationen zu empfangen. Einige Informationen erfordern möglicherweise eine Ermittlung. Was dann?
Bei Randstad steht der Mensch im Mittelpunkt, genau wie bei People Intouch!
In diesem Jahr feiern wir das 15-jährige Jubiläum unserer Partnerschaft mit Randstad. Anlässlich dieses Meilensteins haben wir Randstads Zentrale besucht,…
Drei wichtige Gründe, die gegen Call-Center sprechen – insbesondere außerhalb der USA
Das Firmenleben in den USA unterscheidet sich erheblich von den Gepflogenheiten in anderen Ländern. Aufgrund des Rechtssystems fallen in den…
Warum Sie bereits beim Rekrutieren auf Integrität achten sollten
In unserem letzten Blogbeitrag ging es darum, wie Vorgesetzte eine SpeakUp-Kultur erschaffen können. Doch Sie können noch so viel Zeit…
Sollte das Melden von Missständen belohnt werden?
Um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass Mitarbeiter sich zu Wort melden, scheint es logisch, sie dafür finanziell zu belohnen. Für…
Vermeiden Sie den Begriff „Whistleblower“ in Ihrem Compliance-Programm
Der Begriff „Whistleblower“ wird heute weitläufig verwendet. Er ist in zahlreichen Compliance-Programmen von Unternehmen zu finden und Bestandteil verschiedener Gesetze…
Die SpeakUp® Kommunikations-Checkliste
Sich Gehör zu verschaffen ist nicht einfach. Wenn Sie Fehlverhalten zu Tage bringen möchten, müssen Sie zuerst eine Vertrauensbasis schaffen.
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