Community

Insights

Insights • Führung

Über uns –  Die SpeakUp-Gemeinschaft
Über uns – Die SpeakUp-Gemeinschaft

Vor fast 20 Jahren gründete Rolf Thung People Intouch als Seitenzweig seiner Beratungsfirma mit Schwerpunkt auf Organisationskultur.

Entgegennahme anonymer Meldungen
Entgegennahme anonymer Meldungen

Einen zentralen Punkt der Diskussion über den Schutz – eventuell fälschlicherweise – beschuldigter Personen stellt die Frage dar, ob anonyme…

PIT Buch- und Filmempfehlungen: Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup
PIT Buch- und Filmempfehlungen: Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup

Dieses Mal diskutieren wir John Carreyrous Buch Bad Blood: Secrets and Lies in a Silicon Valley Startup.

Whistleblowing: Europa im Vergleich zu den Vereinigten Staaten
Whistleblowing: Europa im Vergleich zu den Vereinigten Staaten

Der Nutzen einer anonymen Whistleblowing-Hotline liegt auf der Hand: eine größere Anzahl an Hinweisen wird aufgegriffen.

Eine kurze Geschichte der Whistleblower-Hotlines
Eine kurze Geschichte der Whistleblower-Hotlines

Hotlines wurden bereits vor langer Zeit in die Whistleblower-Gesetzgebung der Vereinigten Staaten aufgenommen.

Das Dilemma der Vertrauensperson
Das Dilemma der Vertrauensperson

Anonymität bildet zwar die Voraussetzung für ein niedrigschwelliges Meldesystem, lässt sich in der Realität aber nicht immer wahren.

Bei Randstad steht der Mensch im Mittelpunkt, genau wie bei People Intouch!
Bei Randstad steht der Mensch im Mittelpunkt, genau wie bei People Intouch!

In diesem Jahr feiern wir das 15-jährige Jubiläum unserer Partnerschaft mit Randstad. Anlässlich dieses Meilensteins haben wir Randstads Zentrale besucht,…

Compliance-Programme: Vorsicht ist die Mutter der Porzellankiste
Compliance-Programme: Vorsicht ist die Mutter der Porzellankiste

Finanziell und wirtschaftlich schwierige Zeiten oder eine ausgewachsene Gesundheitskrise stellen für die internen Kontrollsysteme einer Organisation eine Belastungsprobe dar.

Tipps für eine sicherere Arbeitsumgebung: Vertrauen, Worte, Taten …
Tipps für eine sicherere Arbeitsumgebung: Vertrauen, Worte, Taten …

Mitarbeiter sind die wichtigste Quelle für Informationen. Sie hören und sehen, was am Arbeitsplatz vor sich geht. Räumen Sie ihnen…

Sechs Gründe, warum Sie keinen Ombudsmann hinzuziehen sollten – und ein Grund, warum dies die beste Lösung ist
Sechs Gründe, warum Sie keinen Ombudsmann hinzuziehen sollten – und ein Grund, warum dies die beste Lösung ist

Einige Unternehmen beauftragen einen externen Ombudsmann zur Einrichtung des internen Systems für den Umgang mit Fehlverhalten. Ziel einer solchen Vorgehensweise…

Eine gute Frage an Ihren CEO ist: Haben Sie die Kontrolle über Fehlverhalten in Ihrer Organisation?
Eine gute Frage an Ihren CEO ist: Haben Sie die Kontrolle über Fehlverhalten in Ihrer Organisation?

Warum ist diese Frage so wichtig? Hier steht nicht nur die Reputation des Unternehmens auf dem Spiel. Die Mitglieder Ihres…

Fünf Tipps dazu, was Sie in Bezug auf ein Meldesystem für Fehlverhalten tun und lassen sollten
Fünf Tipps dazu, was Sie in Bezug auf ein Meldesystem für Fehlverhalten tun und lassen sollten

Unser Geschäftssinn lehrt uns, dass Erfahrung ein kostbares Gut ist, wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen. Im Hinblick auf…

Möchten Sie mehr erfahren, Ideen austauschen oder Meinungen teilen?