Community

Insights

Insights • Styring

Om People Intouch – SpeakUp-fællesskabet
Om People Intouch – SpeakUp-fællesskabet

For næsten 20 år siden, grundlagde Rolf Thung People Intouch, som en udløber af sin konsulentvirksomhed med fokus på organisationskultur.

Den fortroliges dilemma
Den fortroliges dilemma

Anonymitet, et krav til et rapporteringssystem med lav tærskel, er ikke altid muligt. Procedurer og retshandlinger kan medføre,

Programmer for regeloverholdelse står deres virkelige prøve i krisetider
Programmer for regeloverholdelse står deres virkelige prøve i krisetider

I tider med økonomisk usikkerhed eller endda helbredskriser kommer et foretagendes interne kontrolprocedure under pres.

Tips til at skabe et mere trygt arbejdsmiljø: Tag imod, Sig frem, Gør …
Tips til at skabe et mere trygt arbejdsmiljø: Tag imod, Sig frem, Gør …

Medarbejdere er den vigtigste informationskilde. De er arbejdspladsens øjne og ører. I bør give dem frihed, ansvar og tillid.

Seks grunde til ikke at bruge en ombudsmand – og én måde at bruge ham eller hende på, der giver god mening
Seks grunde til ikke at bruge en ombudsmand – og én måde at bruge ham eller hende på, der giver god mening

Nogle virksomheder udpeger en ekstern ombudsmand til at etablere den interne procedure for rapportering af upassende adfærd. Målet med dette…

Et godt spørgsmål at stille CEO’en er: Er der kontrol over upassende adfærd i organisationen?
Et godt spørgsmål at stille CEO’en er: Er der kontrol over upassende adfærd i organisationen?

Hvorfor er det et vigtigt spørgsmål? Ikke blot sættes virksomhedens omdømme på spil, men bestyrelsesmedlemmerne risikerer at blive stillet (personligt)…

Tip til, hvad man skal og ikke skal i forbindelse med et program til rapportering af upassende adfærd
Tip til, hvad man skal og ikke skal i forbindelse med et program til rapportering af upassende adfærd

Vores forretningssans fortæller os, at det er værdifuldt at have erfaring, når vi skal træffe beslutninger. Men i forbindelse med…

Den bedst mulige beskyttelse af whistleblowers ved rapportering af upassende adfærd
Den bedst mulige beskyttelse af whistleblowers ved rapportering af upassende adfærd

Når medarbejdere er bekymrede for deres personlige velbefindende, skaber det forhindringer for rapportering af upassende adfærd. Denne organisation går et…